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Disfruto impartiendo conferencias y talleres sobre Mindset, Desarrollo Personal y Coaching. Lo he hecho en Uruguay, España, Japón y Corea del Sur, y en programas in company para BHU, AFAP SURA y UTE.
Todos los talleres pueden dictarse in company o de forma particular, con previa coordinación. Elegí el que necesitás o conversemos para armar un programa a medida.
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¿Es tiempo de transformaciones en tu vida? El mindset es la colección de pensamientos y creencias que moldean tu mentalidad: cómo pensás impacta en cómo sentís y actuás. La buena noticia es que se puede aprender a tener un mindset de crecimiento.
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Todos tenemos que hacer frente a conflictos, en el trabajo y en la vida personal. Lo primero es entender qué hay detrás de una conversación difícil: las emociones. En este taller aprendés a dialogar sobre esos asuntos que no te animabas a enfrentar.
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Reconocer tus emociones y sentimientos, crear motivación propia y gestionar las relaciones personales con autocontrol, asertividad y empatía. Los cambios no son fáciles, pero vale la pena aventurarse por el crecimiento.
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Hablar y comunicar no son lo mismo. Comunicar implica una conexión con otras personas, un vínculo bidireccional. Trabajamos las palabras que permiten un mensaje auténtico y empático para conectar realmente con quien nos escucha.
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Herramientas indispensables para el autoconocimiento: identificar tus fortalezas y debilidades, lo que te motiva y lo que te desmotiva, y comprender tus conductas para relacionarte mejor en tu entorno.
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Saber hacer no alcanza cuando hay personas a cargo. Desde el rol de líder o de colaborador, desarrollamos estrategias y competencias para potenciar al máximo la efectividad del equipo.
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Mindset digital supone fusionar el mundo offline con el online, la consciencia con la tecnología. Personas, procesos y tecnologías deben estar alineados para una verdadera transformación digital. ¿Estás preparado para el presente?
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Formación para que las organizaciones gestionen los cambios de manera eficaz y eficiente, definan su posición actual, diseñen el estado futuro deseado y determinen las estrategias para conseguirlo. El propósito de la organización es crear valor.
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