En mis procesos de selección de talento, me enfoco en comprender a la organización de forma holística, identificando sus valores fundamentales, su visión a largo plazo y cómo buscan impactar en el mercado.
Además, realizo una investigación exhaustiva sobre las personas que forman parte de la organización, mediante entrevistas con los fundadores, directores y miembros clave.

Con esta información, puedo diseñar un perfil detallado del candidato ideal, buscando no solo habilidades técnicas sino también una alineación con los valores y creencias de la organización.