El desaf铆o de HOY Employer Branding

En el tiempo que llevo trabajando con distintas empresas he notado que las personas disimulan bastante bien su estado emocional.
馃搶Evitan mostrar lo que verdaderamente sienten馃挆con respecto a la organizaci贸n y muchas veces es por miedo 馃槯

馃搶El miedo es el gran enemigo de una organizaci贸n que quiere que los equipos lleguen a los resultados esperados.

馃搶Es por eso que decid铆 empezar una investigaci贸n y estas son algunas de las conclusiones a las que he llegado:

1. El 80% de las personas entrevistadas en distintas organizaciones estaban totalmente desmotivadas y desconectadas de sus sue帽os 馃ス

2. Las personas desconectadas de un prop贸sito com煤n dif铆cilmente pueden desarrollar su m谩ximo potencial y volcarlo en la organizaci贸n 鉂

3. El mercado m谩s importante es el de tus empleados, quienes hacen que tu marca cobre vida para tus clientes internos y externos 馃懇鈥嶐煉

4. Centrarse en los empleados permite una conexi贸n emocional poderosa hacia los productos y servicios de la empresa 鉁

5. Muchas veces los empleados no creen en la marca o no se sienten conectados a ella 馃挃

6. Cuando las personas creen y se sienten cuidadas por la marca, se sienten motivadas a trabajar m谩s duro y con mayor compromiso 馃挭

7. El marketing interno es crucial para convencer a los empleados del poder de la marca 鈥硷笍

8. Los profesionales de recursos humanos a menudo carecen de los skills de marketing necesarios para comunicar de manera exitosa la informaci贸n a los empleados 鉂

9. Aplicar los principios del marketing de consumidores a la comunicaci贸n interna ayuda a guiar a los empleados hacia una mejor comprensi贸n de la pasi贸n y la visi贸n de la marca 鉁

10. Elegir el momento adecuado para una campa帽a de marketing interno es clave para generar entusiasmo y energ铆a positiva 馃憜

12. Es importante alinear el mensaje del marketing interno y externo para evitar confusiones y comprometer la percepci贸n de integridad de la compa帽铆a 鉁

13.馃暒 El timing adecuado tambi茅n implica saber cu谩ndo retirarse de las iniciativas de branding interno para evitar que las personas se sientan abrumados.

14. La publicidad no es la 煤nica forma de vincular el marketing interno y externo, el storytelling 馃摃 corporativo tambi茅n puede ser efectivo.鉂わ笍

15. Las compa帽铆as pueden utilizar herramientas como focus groups, entrevistas en profundidad y encuestas para comprender mejor a sus empleados como audiencia interna. 馃挭

En HEP!C sabemos que lo que las personas sienten es lo m谩s importante.

Ahora te dejo otra pregunta 鈿狅笍鉂搎ue s茅 que tampoco es f谩cil de contestar:

鉂揝abes c贸mo se sienten las personas de tu equipo鉂

© Micaela Velazquez
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