El desafío de HOY Employer Branding

En el tiempo que llevo trabajando con distintas empresas he notado que las personas disimulan bastante bien su estado emocional. 📌Evitan mostrar lo que verdaderamente sienten💗con respecto a la organización y muchas veces es por miedo 😧

📌El miedo es el gran enemigo de una organización que quiere que los equipos lleguen a los resultados esperados.

📌Es por eso que decidí empezar una investigación y estas son algunas de las conclusiones a las que he llegado:

1. El 80% de las personas entrevistadas en distintas organizaciones estaban totalmente desmotivadas y desconectadas de sus sueños 🥹

2. Las personas desconectadas de un propósito común difícilmente pueden desarrollar su máximo potencial y volcarlo en la organización ❌

3. El mercado más importante es el de tus empleados, quienes hacen que tu marca cobre vida para tus clientes internos y externos 👩‍💼

4. Centrarse en los empleados permite una conexión emocional poderosa hacia los productos y servicios de la empresa ✅

5. Muchas veces los empleados no creen en la marca o no se sienten conectados a ella 💔

6. Cuando las personas creen y se sienten cuidadas por la marca, se sienten motivadas a trabajar más duro y con mayor compromiso 💪

7. El marketing interno es crucial para convencer a los empleados del poder de la marca ‼️

8. Los profesionales de recursos humanos a menudo carecen de los skills de marketing necesarios para comunicar de manera exitosa la información a los empleados ❌

9. Aplicar los principios del marketing de consumidores a la comunicación interna ayuda a guiar a los empleados hacia una mejor comprensión de la pasión y la visión de la marca ✅

10. Elegir el momento adecuado para una campaña de marketing interno es clave para generar entusiasmo y energía positiva 👆

11. Es importante alinear el mensaje del marketing interno y externo para evitar confusiones y comprometer la percepción de integridad de la compañía ✅

12. 🕦 El timing adecuado también implica saber cuándo retirarse de las iniciativas de branding interno para evitar que las personas se sientan abrumados.

13. La publicidad no es la única forma de vincular el marketing interno y externo, el storytelling 📕 corporativo también puede ser efectivo.❤️

14. Las compañías pueden utilizar herramientas como focus groups, entrevistas en profundidad y encuestas para comprender mejor a sus empleados como audiencia interna. 💪

En HEP!C sabemos que lo que las personas sienten es lo más importante.

Ahora te dejo otra pregunta ⚠️❓que sé que tampoco es fácil de contestar:

❓Sabes cómo se sienten las personas de tu equipo❓